银行业薪酬每年排名结果出来都让人哀叹，为嘛总是别人家的钱袋鼓？来看看今年上半年人均薪酬谁家强。
先来看看排名前三位的银行：中信银行（人均23.6万万元）、宁波银行（人均22.8万元）、华夏银行（人均21.5万元）。其中华夏银行取代平安银行（20.7万元）成为第三，平安银行位列第四。
光大银行薪酬狂增17.9%
16家A股上市银行中，薪酬提升第一梯队为：光大银行、兴业银行、平安银行，3家银行今年上半年员工平均薪酬同比增长17.9%、17.1%、13.3%。
薪酬上涨第二梯队为：民生银行、交通银行、北京银行、建设银行、招商银行5家银行员工平均薪酬，同比增长8%、5.7%、5.1%、3.8%、2.7。
薪酬下降的银行也不在不少数：南京银行、宁波银行、浦发银行、中信银行、工商银行、农业银行、中国银行，员工平均薪酬同比分别下降19.8%、15.6%、8.5%、6.3%、2.6%、0.6%、0.3%。
高管人员高薪难拿
五大行受“限薪令”的影响，仅交行、建行的薪酬实现同比正增长。但交行整体应付职工薪酬增加额较上年同期仅增加1.7亿元至115.13亿元，员工人数却减少3754人至90649人;建行则因员工人数增幅较小而薪酬水平微增。
工行、农行、中行上半年员工费用分别同比增长1.3%、2%、0.2%。工行此前回应，上半年整体工资总额与上年基本持平，不存在所谓降薪潮，但也坦承总行高管人员薪酬的下降。
或许有人说，算人均有什么意思，那些管理层还不是赚得盆满钵满？其实，管理层的日子也不如从前了。一来，五大行的高管都被限薪了；二来，一些银行开始实行风险薪酬延期支付政策，或扩大了延期支付人群，这些银行高管的风险薪酬部分收入可能会随着不良率高企而缩水。
如中信银行在2014年年报中披露：“本行中高级管理人员的绩效奖金实行延期支付。”其中高级管理人员涉及的2014年度延期支付薪酬为126.99万元，职工监事涉及的2014年度延期支付薪酬为69.81万元。
某银行总行信贷部门的一名中层干部抱怨：“去年开始就没东北大米吃了。”原来，总行的显口部门要职以往会在过节期间收到各个分行准备的土特产礼物，但在“八项规定”之后，这些统统被禁止。
打开银行薪酬“小黑箱”
银行薪酬到底应该怎么算？说真的，银行薪酬就像个小黑箱，很难把账完全算清。因为，银行实行年薪制，且在股权激励尚未启动前，薪酬结构包括三大部分：固定薪酬、绩效奖金、员工福利。
这里头，最重要的是“绩效奖金”。做银行的都知道，收入“不靠固薪靠浮薪”，而浮动的绩效奖金包括每月奖金和年终奖。这笔钱怎么拿？每个银行的“游戏规则”差别也较大。共性部分可能是：绩效奖金的构成一般包括本职岗位的绩效薪酬、所属部门业绩完成度的浮动绩效薪酬和归于个人业务的奖励；每个部门根据自身业务要求会获得一套考评指标，中后台或与主要业务无关的支持性部门的奖金则按某种以全行平均数为参考的方式再计算。
银行是顺周期行业，大部分机构遇到了利润增速下滑、不良上升的窘境。也正因此，倚重业务表现的“浮薪”部分有所下降已是难免。
“每个银行都有一个打分机制，有的是百分制，有的是千分制，每一项指标都按银行战略中的重要程度计分。”一名股份制银行总行管理人士说。完成预期目标得该项满分，超额完成予以加分，若完成不力则扣分，甚至扣完本项基础分还可倒扣，从而大大影响当年奖金。“比如1000分里‘不良’占200分，不良过高不代表扣完200分就了事，甚至可以扣400分。”
其次是“员工福利”。这部分包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度，以各种名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在“八项规定”严格推行之后，大多数银行人士表示，“员工福利”项目不少被取消了。
此外还有“费用”类收入。“费用”本是用作支行营销的，操作中却变相成了员工的收入。一些揽储高手，曾经靠着这部分收入过得颇为滋润。但是，在这两年，一方面存款业务没有从前好做了，另一方面，银行对“费用薪酬化”的管控也越发严格。（图片说明：选取的财务指标为“支付职工以及为职工支付的现金”，包括工资、奖金、津贴、补贴及为职工支付的其他费用。本文计算的仅是半年报数据，但每个银行的薪酬发放和计提节奏不同，不排除有银行下半年薪酬发放更多。此外，“费用薪酬化”等“暗收入”无法量化，员工人数包括派遣员工。）
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